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夜场面试如何回答为何离开老东家和陷阱手段
admin 2019-07-23 17:33
  夜场面试如何回答为何离开老东家和陷阱手段
 
  现实中,职场跳槽离开老东家的原因千奇百怪,林林总总,一万个人会有一万个原因,即使同一个人,如果是主动离开,其原因很有可能不止一种,甚至是10种以上原因的组合,不然,人是不会跳槽的,因为跳槽和人的懒惰天性相冲突,职场人常见的离职原因大致如下。
 
  主动离职。
 
  1,生活与工作的冲突,一是个人健康原因影响到工作,二是本人生活习惯和工作性质冲突,如:需要熬夜,出差,喝酒,陪客等,三是家庭生活和工作冲突,比如:配偶出国,家里有人需要自己陪护等。
 
  2,个人与企业的冲突,第一,和上司之间的冲突,自己实在不想忍受,其次,和同事之间的冲突,而这个冲突自己又无法协调,第三,和企业文化的冲突,自己极不认同企业的价值观,又无法改变,第四,自己的职业昆山夜总会招聘发展遭遇天花板,如:在外企遭遇到国籍天花板,民企里面会遭遇关键岗位被家族成员把持,自己干得再好也是副职,得不到全面锻炼,第五,上司和自己年龄差不多,而自己对职业发展还有更高预期。
 
  被动离职。
 
  1,不可抗客观因素,一是企业搬家了,工作单位距离家里太远了,二是部门搬到外地了,三是企业老板跑路了,企业散了,四是企业发展停滞,或被并购,五是行业衰退。
 
  2,自己被淘汰出局。
 
  一是自己专业能力上不能胜任,被考核或考核的压力所淘汰,二是自己违犯企业制度或职业操守,三是自己有重大的道德问题甚至违法问题,搞得声名狼藉。被动离开是没有办法,离开后寻找机会的主动权小一些,主动离开一般都有新的职业机会,其实主动跳槽者都是失望和希望的交汇,昆山夜场招聘希望减去失望,如果是正数,人就选择离开老东家,当然现在90前后者很多情况都是裸辞。
 
  陷阱手段一:“诱导式”陷阱。
 
  手段详解:面试官往往设定一个特定的背景条件,诱导对方做出错误的回答。求职者错误表现:比如面试官问:“以你现在的水平,应该不难找到更好的公司吧,”如果你做出肯定回答,那么就说明你“脚踏两只船”,如果你做出否定回答,又说明你缺少自信或能力有问题。
 
  正确做法:。
 
  对这类“陷阱”,可以先用“不可一概而论”作为开头,然后回答:“或许我能找到比贵公司更好的企业,但别的企业或许在人才培养方面不如贵公司重视,机会也不如贵公司多,或许我能找到更好的企业,但我认为珍惜每一次历练自己的机会才是最重要的,”借此“以其人之道还治其昆山KTV招聘人之身”。
 
  陷阱手段二:“测试式”陷阱。
 
  手段详解:面试官会虚构一种情况,然后让求职者做出回答,考察求职者的应变能力。求职者错误表现:比如面试官问“今天参加面试的有近10位候选人,如何证明你是最优秀的,”如果你一味地列举自己的优势,总会有求职者有你没有的优点,所以这样的回答是无意义的。
 
  正确做法:。
 
  在被问到这样的问题时,可以从正面绕开,从侧面回答此类问题,比如你可以回答说:“对于这一点,可能要因具体情况而论,比如贵公司现在所需要的是行政管理方面的人才,虽然前来应聘的都是这方面的人才,但我深信我在ABC的经历已经为我打下了扎实的基础,这也是我自认为比较突出的一点,”这样的回答可以说比较圆滑,很难让对方抓住把柄,再度反击。
 
  
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